“三期”内女职工，，，，，能否调岗调薪？？？？？

泉源：指尖HR

孕期、产期、哺乳期“三期”内女职工，，，，，能否调岗调薪？？？？？

执法划定的可以可以对“三期”内的女职工调岗的情形

（1）凭证《女职工劳动�；；；；ぬ厥饣ā�，，，，，关于不可顺应原劳动的孕期女职工，，，，，用人单位应当凭证医疗机构的证实，，，，，予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动。。。

（2）对有身7个月以上的女职工，，，，，用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动，，，，，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。。。

（3）哺乳期：指女职工给婴儿哺乳的时代。。。哺乳期的长度为一年，，，，，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。。。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动规模包括：

遇到以三期为名义偷懒的员工怎么办？？？？？

有一些女员工发明自己有身了，，，，，最先不凭证流程随意请假，，，，，也背面公司联系了，，，，，也不说自己是否还在企业事情，，，，，像这种情形该怎么处置惩罚呢？？？？？

1、凭证《劳动法》第三十九条第二款严重违反规章制度来处置惩罚。。。可是我们要核实她的情形，，，，，若是确实是身体不惬意，，，，，我们可以区别看待。。。若是这个员工没啥事，，，，，就是在家待着，，，，，并且提供的是假的医院证实，，，，，我们可以凭证劳动法处置惩罚。。。

2、以旷工来处置惩罚。。。有些员工会以为我现在有身了，，，，，在三期时代，，，，，企业不可把我怎么样。。。前期请假了，，，，，请了2次以为后期我也不必去上班了，，，，，也不必推行什么请假手续了。。。那公司都会在自己的规章制度中明确的体现：3天以上没有请假，，，，，会按旷工处置惩罚。。。

只要你有公示正当的制度，，，，，又有员工自己的签字确认，，，，，我们就可以运用这一条款。。。员工没有推行请假手续，，，，，严重违反了公司的规章制度，，，，，公司即可以与员工扫除劳动关系。。。

3、若是员工并没有什么问题，，，，，正常推行了请假手续，，，，，前期可以用病假举行处置惩罚。。。

若是病假时间过长凌驾了医疗期怎么办？？？？？

一样平常员工是在有身4~5个月之后，，，，，会最先经常请病假。。。建议企业可以针对孕期的员工制订“产前休养假”等，，，，，划定在这时代的人为发放标准为原人为的x%。。。可是注重：税后人为不要低于外地的的最低人为标准。。。

也想提醒列位HR相识员工的真真相形，，，，，并实时的反应给老板做好员工与企业之间的疏导事情。。。由于有些员工确实为企业作出了孝顺，，，，，不可一遇到三期女员工都给扫除。。。这也是企业文化建设很是主要的一面。。。

（一）孕期禁忌从事的劳动规模的第一项、第三项、第九项；；；；

（二）作业场合空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度凌驾国家职业卫生标准的作业。。。

文章分类：效劳外包

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