克日，，，，话题 #探询同事人为被开除了# 冲勺嫦妊。。。有网友自述称，，，，因向同事探询人为，，，，第二天就接到公司辞退通知。。。那么员工偷看同事人为单可以开除吗
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我们一起来看一个案例！

刘某于2018年5月16日进入某大旅馆事情，，，，被安排在房务部从事健身教练事情。。。双方签署了为期三年的劳动条约，，，，其中试用期为6个月。。。

7月2日18时左右，，，，刘某在健身中心前台私自拆开观察同事周某的（密封的）人为单。。。周某发明人为单被拆开后即通过保安部调取监控相识情形。。。

旅馆《员工手册》行为准则严重违规章节第18条划定：“无故骚扰客人或员工，，，，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。。。同时《员工手册》行为准则纪律处分章节划定，，，，严重违规第一次冒犯即予以开除。。。该员工手册经由民主程序制订并见告了刘某。。。

7月8日，，，，经旅馆经由商议，，，，并获得工会赞成，，，，于7月8日起与刘某某扫除劳动关系。。。

14日，，，，刘某以为公司扫除劳动条约系违法行为，，，，随后向仲裁委员会申请仲裁，，，，要求认定旅馆扫除劳动条约不法，，，，请求恢复劳动关系、继续推行劳动条约。。。

仲裁委经审理以为，，，，旅馆制订的《员工手册》经由了职工代表大会讨论制订，，，，已直接向刘某送达，，，，并通过劳动条约附件的形式向刘某见告，，，，该《员工手册》的制订程序切合《中华人民共和国劳动条约法》第四条的划定。。。员工人为收入系员工小我私家工业的一部分，，，，应当属于员工的小我私家隐私，，，，故旅馆以为刘某私自拆开观察同事密封的人为单属于窥视隐私行为，，，，并无不当。。。据此，，，，对刘某要求继续推行劳动条约的主张不予支持。。。

《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条划定，，，，劳动者有下列情形之一的，，，，用人单位可以扫除劳动条约：

（一）在试用时代被证实不切合任命条件的；；；；；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；；；；；

（三）严重失职，，，，营私舞弊，，，，给用人单位造成重大损害的；；；；；

（四）劳动者同时与其他用人单位建设劳动关系，，，，对完本钱单位的事情使命造成严重影响，，，，或者经用人单位提出，，，，拒不纠正的；；；；；

（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动条约无效的；；；；；

（六）被依法追究刑事责任的。。。