劳动条约是包管劳动者实现劳动权益的主要执法形式之一。。。。。。关于劳动条约的终止，，这几类情形必需要弄清晰。。。。。。

劳动条约到期劳动关系是否自动终止？？？？？

劳动条约到期并不代表劳动关系自动终止。。。。。。劳动条约到期如公司想终止劳动关系，，首先需要确认劳动者是否保存《劳动条约法》四十二条（详见文末）中所划定的法定续延的情形。。。。。。若是保存，，劳动条约应当续延至响应的情形消逝时终止，，需要我们HR小同伴口头或者书面给员工发放《劳动关系续延通知书》。。。。。。

反之如不保存法定续延的情形,HR小同伴则应该判断下是否保存须签署无牢靠限期劳动条约的情形，，若是保存《劳动条约法》第十四条（详见文末）划定中的情形，，须签署无牢靠限期劳动条约。。。。。。如不保存，，公司就可以选择到期终止并治理终止手续，，或者是凭证需求续订牢靠限期劳动条约。。。。。。下面给各人整理一份详细的操作流程。。。。。。

哪些情形下劳动条约终止？？？？？

凭证《劳动条约法》和《劳动条约法实验条例》，，有下列情形之一的，，劳动条约终止：

劳动条约期满的；；

劳动者最先依法享受基本养老包管待遇或者抵达法定退休年岁的；；

劳动者殒命，，或者被人民法院宣告殒命或者宣告失踪的；；

用人单位被依法宣告休业的；；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、作废或者用人单位决议提前驱逐的；；

执法、行政规则划定的其他情形。。。。。。

用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动条约终止条件?

《劳动条约法实验条例》明确划定，，用人单位与劳动者不得在《劳动条约法》第四十四条划定的劳动条约终止情形之外约定其他的劳动条约终止条件。。。。。。

劳动条约期满，，劳动者有哪些特殊情形劳动条约应当续延至响应情形消逝时终止？？？？？

凭证《劳动条约法》，，劳动条约期满，，有以下情形之一的，，劳动条约应当续延至响应的情形消逝时终止：

从事接触职业病危害作业的劳动者未举行离岗前职业康健检查，，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察时代的；；

患病或者非因工负伤，，在划定的医疗期内的；；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；；

在本单位一连事情满十五年，，且距法定退休年岁缺乏五年的；；

执法、行政规则划定的其他情形。。。。。。

若是劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力，，其劳动条约的终止凭证工伤包管条例等划定执行。。。。。。

牢靠限期劳动条约期满终止用人单位和劳动者没有续订劳动条约是否需要向劳动者支付经济赔偿？？？？？

凭证《劳动条约法》的划定，，牢靠限期劳动条约期满终止，，除用人单位维持或者提高劳动条约约定条件续订劳动条约，，劳动者差别意续订的情形外，，用人单位应当向劳动者依法支付经济赔偿。。。。。。