郭某于2017年7月13日入职某物流公司担当驾驶员，，，从事危险品运输事情。。签署劳动条约的同时，，，郭某向公司出具了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”允许书》，，，内容为：因小我私家缘故原由自愿放弃物流公司为其缴纳“五险一金”，，，并愿意肩负一切执法效果，，，同时不向公司方主张任何权力。。

2019年5月22日，，，公司安排郭某外送油料，，，行驶途中，，，相向行驶的张某驾驶的一辆货车因操作不当越过蹊径中线，，，与郭某的油罐车相剐碰，，，致郭某受伤。。公安局交警大队作出蹊径交通事故认定书，，，认定张某负事故所有责任，，，郭某无责任。。

事后，，，郭某向物流公司提出工伤认定申请。。公司则以为郭某入职时自愿作出允许，，，不要求公司为其缴纳“五险一金”，，，一切效果由郭某自己肩负，，，因此公司才没为其治理社会包管。。以是公司不应当肩负任何效果。。

郭某不平，，，随后向仲裁委提起仲裁，，，要求公司肩负工伤包管责任！