随着科技的前进，，智能手机的普及，，诸如微信等电子平台已经成为许多人生涯、事情中主要的通讯和支付工具，，也让电子数据纪录有了酿成“呈堂证供”的可能性。。。。。
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2012年修改的《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的诠释》把微信等网上谈天纪录、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息归类为“电子数据”这种证据种类。。。。。
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2019年12月26日，，最高人民法院宣布了新修正的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干划定》，，该划定也将自2020年5月1日起施行。。。。。
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这就意味着，，自20年5月1日起，，上述电子数据均可以正式作为打讼事的证据！

在职场中，，谈天纪录对HR有多主要？？

要知道，，在劳动争议案件中用人单位通常要肩负大部分的举证责任。。。。。
。由于举证倒运直接导致的败诉案例着实是太多，，到时间HR难免又要站出来背锅。。。。。
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相识微信微博取证的一些基来源则，，在预防劳动争议危害方面，，HR除了在发微信微博、邮件前要再三检查，，不给别人留下负面的证据外，，自己在平时和员工相同时也要注重实时保存证据。。。。。
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1、微信谈天纪录作为证据要切合「正当性、真实性、关联性」的「三性」特征。。。。。
。即微信谈天纪录要依法取得、泉源正当；；；；所表达的事实或内容真实；；；；与待证事实亲近相关。。。。。
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2、与案件事实有关的内容不得选择性提供：微信谈天纪录应当完整地反应对话历程，，与案件事实有关的内容不得选择性提供，，法庭可以要求增补提供指准时代内的完整对话纪录。。。。。
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需要注重的是：若是居心选择性提供对话纪录内容，，将肩负响应的执法效果。。。。。
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3、注重保存微信谈天纪录中对方身份的证据：可以接纳对方的认证资料、手机号码锁定、通过谈天细节、微信头像、微信相册、朋侪圈等方法确认，，须要时也可以请求腾讯公司协助视察。。。。。
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4、所有证据实时牢靠，，善于使用微信珍藏：所有证据都尽可能在第一时间牢靠生涯，，阻止对方撤回、删改等。。。。。
。关于图片、视频等有生涯限期的名堂，，应注重实时下载或珍藏，，阻止证据灭失而无法举证。。。。。
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5、微信语音内容应当只管清晰、准确，，双方就所谈论的问题及亮相均有昭示。。。。。
。只管搜集除了微信语音之外，，其他的相关证据来佐证。。。。。
。理由是微信语音具有难辨识性，，准备好其他相关的佐证更为包管。。。。。
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HR使用微信、电子条约等电子工具，，一定要注重上述问题的处置惩罚！这样，，才华在劳资纠纷中包管自己不会成为背锅侠！