员工试用期时代，，，，受伤能认定工伤吗？？？？？？泉源：指尖HR
员工试用期时代，，，，受伤能认定工伤吗？？？？？？ 我们一起来看一个案例！ 事务回放 杨某结业后入职某公司，，，，双方于2016年4月5日签署为期三年的劳动条约，，，，约定试用期三个月。。2016年5月10日，，，，杨某在事情中受伤，，，，被送往医院住院治疗，，，，共破费医疗费338683.66元。。杨某出院后要求公司申请工伤认定，，，，公司称杨某试用期未满，，，，公司与其未建设正式劳动关系，，，，其受伤不可认定为工伤。。杨某不平，，，，随后向仲裁委员会提起仲裁，，，，要求公司支付其医疗费338683.66元！ 仲裁裁决 仲裁委经审理以为，，，，劳资双方是否建设劳动关系于试用期无关，，，，用人单位自用工之日起即与劳动者建设劳动关系。。杨某因工受伤，，，，依法应享有响应的工伤包管待遇。。据此，，，，裁决公司公司凭证《工伤包管条例》划定的工伤包管待遇项目和标准支付杨某用度。。 温馨提醒 《劳动条约法》第七条划定：用人单位自用工之日起即与劳动者建设劳动关系。。 《工伤包管条例》第六十一条划定：“本条例所称职工，，，，是指与用人单位保存劳动关系（包括事实劳动关系）的种种用工形式、种种用工限期的劳动者。。 这就是说，，，，在试用期内，，，，同样享受工伤待遇。。 工伤赔偿的用度由谁来肩负？？？？？？ 《工伤包管条例》第60条划定:“用人单位遵照划定应当加入工伤包管而未加入的,由劳动包管行政部分认真纠正;未加入工伤包管时代用人单位职工爆发工伤的,由该用人单位凭证划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度。。”以是试用时代爆发工伤事故,公司未缴纳工伤包管的,应由公司赔偿工伤包管待遇。。 试用期时代泛起工伤怎么办 1、报案：爆发工伤，，，，单位必需第一时间在12小时内报案。。 2、医院：爆发工伤时，，，，单位必需第一时间对员工举行就近入院抢救，，，，医院必需是镇级以上公立医院，，，，或外地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，，，，一定要盖上“急诊章”。。 3、就医：就诊时需见告医生其时症状及爆发的经由。。 需要强调的是，，，，只有企业给员工缴纳社保，，，，或者参保工伤包管，，，，才是规避企业工伤危害的有用步伐。。 |
