关于员工打斗斗殴，，，，，单位事实能否扫除劳动条约呢？？？？需要连系以下几个维度举行剖析：

1、打斗斗殴扫除劳动条约是否写入《员工手册》

用人单位扫除劳动条约的几种情形是由执法划定的，，，，，但怎样切合这几种情形是用人单位与员工可以自由约定的，，，，，除了《劳动条约》，，，，，详细尚有《员工手册》、《规章制度》等予以规范，，，，，但同时须记得将相关制度应当向员工举行公示。。。
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2、程序要正当

除了切合相关扫除事由，，，，，用人单位扫除劳动条约还需推行相关程序。。。
。首先应当将通知予以送达，，，，，并且保存相关证据，，，，，不可接纳口头或者电话通知。。。
。其次若是扫除劳动条约需经工会或者人力部分赞成的，，，，，也应当推行响应程序。。。
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3、员工是否具有不宜扫除劳动关系的情形

例如工伤时代、打斗是否有证据留存、双方是否已息争等等，，，，，应当多方面思量。。。
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在判断劳动者的行为是否组成严重违反规章制度时，，，，，用人单位应当秉持客观公正、责罚相当的原则，，，，，在调审核实清晰事务缘故原由和经由的基础上，，，，，对劳动者是否有责任及责任轻重举行通情达理的判断，，，，，再凭证规章制度的划定作出响应的处置惩罚，，，，，云云才华有用阻止因“误伤”劳动者而肩负赔偿责任。。。
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