吴某系某公司的员工，，签有无牢靠限期劳动条约，，并缴纳各项社会包管。。。。。2013年8月，，吴某在事情中失慎将手臂割伤，，被认定为工伤。。。。。2013年12月，，吴某被判断为十级伤残。。。。。2014年3月，，公司向吴某支付了一次性伤残津贴金。。。。。

以后，，公司安排吴某从事库管事情。。。。。2014年10月，，公司发明吴某私自将客栈物品卖与他人，，并将所得收为已用，，公司于2014年11月1日以吴某违反公司规章制度、严重违纪为由，，向吴某送达了《扫除劳动条约通知书》。。。。。

事后，，吴某要求公司支付一次性伤残就业津贴金和一次性工伤医疗津贴金。。。。。公司则以为吴某是因严重违纪被扫除劳动条约，，不需要向其支付一次性伤残就业津贴金和一次性工伤医疗津贴金。。。。。

吴某不平，，随后向仲裁委员会申请仲裁，，要求公司支付一次性伤残就业津贴金和一次性工伤医疗津贴金。。。。。

仲裁委经审理以为，，吴某违反用人单位的规章制度，，用人单位有权与之扫除劳动条约，，但扫除劳动关系并不可改变职工爆发工伤的事实，，即已认定工伤，，就不可因此而免去工伤职工应享受的工伤待遇。。。。。

凭证《工伤包管条例》第三十七条划定，，职工因工致残被判断为七级至十级伤残的，，劳动、聘用条约期满终止，，或者职工自己提出扫除劳动、聘用条约的，，由工伤包管基金支付一次性工伤医疗津贴金，，由用人单位支付一次性伤残就业津贴金。。。。。