员工去职当月社保是否应当缴纳？？

泉源：指尖HR

许多公司是15号分上半月下半月来处置惩罚社保问题，，，，，15号以前往职就缴纳社保，，，，，15号以后就不缴纳。。。。。员工去职当月社保是否应当缴纳？？这种“习惯性操作”有没有执法依据？？

一、员工去职当月社保是否应当缴纳？？

《社会包管法》第58条划定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号。。。。。

《劳动法》第3条划定:劳动者享有一律就业和选择职业的权力、取得劳动酬金的权力、休息休假的权力、获得劳动清静卫生�；；；；さ娜Α⒔邮苤耙凳忠张嘌档娜Α⑾硎苌缁岚芎透＠娜Α⑻崆肜投榇χ贸头５娜σ约爸捶ɑǖ钠渌投�。。。。。

也就是说，，，，，员工在职时代，，，，，若是企业不可为员工缴纳社保，，，，，或者泛起员工小我私家肩负企业缴纳用度的情形，，，，，将碰面临以下用工危害:

1、职工去职后申请仲裁，，，，，企业面临补缴危害;

2、去职日期未到，，，，，在交接历程中爆发工伤，，，，，企业由于当月未缴社保将会肩负高额的赔偿用度。。。。。

去职员工社保减员

去职社保减员需知足一下几点：

第一、终止/扫除时出具劳动关系终止/扫除证实；；；；

第二、职工在社保参保阻止日之前往职的，，，，，若是在参保阻止日之后去职的，，，，，就只能为其缴纳社保；；；；

提醒：单位开具劳动关系终止/扫除证实的时间很主要，，，，，但在现实操作历程中，，，，，还要同时关注外地的社保减员政策和官方划准时间，，，，，有些地区是当月减员当月生效，，，，，只要在划准时间内操作就可以。。。。�；；；Ｉ杏行┑厍堑痹录踉贝卧律�，，，，，也就是“扭账都会”，，，，，当月去职员工纵然社保减员也只能下月生效，，，，，当月仍需缴纳社保，，，，，单位要注重小我私家肩负的社保部分从自己人为中扣除。。。。。

员工去职时间，，，，，单位要怎么处置惩罚较量合适呢?

三员工去职时间，，，，，单位要怎么处置惩罚较量合适呢?

首先在员工未治理去职手续之前，，，，，单位提前作废职工社保是违法的！

员工去职后，，，，，公司应该尽早治理减员停保手续(去职后15个事情日内)，，，，，包管员工在下一事情单位正常参保，，，，，阻止给企业及员工造成损失及纠纷。。。。。

综上，，，，，建议HR和员工协商一致，，，，，无邪处置惩罚，，，，，好比：员工10号在上家去职，，，，，15号入职下家，，，，，下家基数更高，，，，，员工一定想去职当月治理减员；；；；可是若是还没找到新事情的，，，，，就有可能会搬出条文要求HR给缴纳当月社保~这就到了磨练HR相同能力的时间了。。。。。

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