太阳3

试用期审核缺乏格 , ,,能否扫除劳动条约? ? ? ??

泉源:指尖HR

在试用时代被证实不切合任命条件的 , ,,用人单位可以与劳动者扫除劳动条约。。。。。。可是试用期审核缺乏格 , ,,能否扫除劳动条约? ? ? ??


我们一起来看一个案例!


事务回放

2018年7月1日 , ,,李小姐到公司报到 , ,,并签署了两年期的《劳动条约》 , ,,并约定了2个月的试用期。。。。。。新员工入职后 , ,,公司组织举行为期一个半月的周全培训。。。。。。


公司培训课程第一天的内容就是《劳动条约》《员工手册》的解说与答疑 , ,,李小姐在培训纪录上有签到 , ,,且李小姐对《员工手册》亦有签收。。。。。。2018年8月17日 , ,,公司对新员工举行书面考试 , ,,试题均为客观选择题 , ,,李小姐的考试效果为56分 , ,,未能抵达公司划定的及格分数线。。。。。。


公司的《员工手册》经工会组织全体员工举行讨论 , ,,在其试用期章节中明确载明:“有下列行为之一的 , ,,属于不切合公司的任命条件:……4.在试用期内 , ,,经公司培训后 , ,,考试效果未抵达60分的……”。。。。。。


2018年8月25日 , ,,公司以“不切合公司任命条件”为由 , ,,扫除李小姐劳动条约;;李小姐不平 , ,,10月18日 , ,,李小姐以公司违法扫除劳动条约为由 , ,,向劳感人事争议仲裁委员会提起申请 , ,,要求公司恢复劳动关系。。。。。。


仲裁裁决

仲裁委经审理以为 , ,,公司的规章制度经民主程序制订 , ,,并已对员工举行培训 , ,,推行了见告义务。。。。。。李小姐未能抵达公司划定的及格分数线 , ,,切合规章制度划定的“在试用时代被证实不切合任命条件”的情形 , ,,公司据此扫除李小姐的劳动条约并无不当。。。。。。



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